La formation et l’évaluation par compétences exigent des objectifs clairs, des comportements observables et une évaluation cohérente, pour chaque élève, à chaque étape.
Le contexte
Une école de pilotage passe au CBTA tout en fonctionnant encore avec des méthodes dépassées et chronophages. Ses programmes doivent suivre les évolutions réglementaires, et suivre la progression de chaque élève, puis la prouver devant l’autorité, demande des jours de travail manuel.
Les enjeux
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Passer à la formation et à l’évaluation par compétences
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Faire vivre des programmes CBTA qui suivent les changements continus
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Numériser la formation et collecter des données fiables pour l’analyse
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Impliquer les instructeurs dans la nouvelle façon d’évaluer
Ce qu’a apporté Hinfact
Hinfact Training a été déployé dans le cloud et configuré selon les processus de l’organisation. Un ingénieur produit dédié a travaillé aux côtés du responsable de formation dès le premier jour, y compris dans les échanges avec l’autorité et pendant les audits. Les syllabus et dossiers de formation existants ont été migrés, rien n’est donc reparti de zéro, et l’équipe Hinfact a formé chaque instructeur et standardisé leur notation.
Au quotidien
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Construire les programmes CBTA
Compétences, objectifs et comportements observables structurés dans Training Design, prêts à évoluer avec la réglementation.
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Planifier à l’avance
Séances, instructeurs, aéronefs et simulateurs planifiés à l’avance, avec les qualifications vérifiées pendant la construction du planning.
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Suivre chaque élève
Les instructeurs notent dans l’application ; le dossier, les qualifications et les documents de chaque élève se mettent à jour immédiatement.
Le résultat
En service en deux mois, avec chaque utilisateur formé et des programmes alignés sur le CBTA.
L’école répond aux exigences de l’OACI et de l’IATA et s’aligne sur les standards EBT que ses élèves retrouveront dans les compagnies. Les parcours de formation ciblent désormais les points faibles de chaque élève, la notation est standardisée, et l’école gère seule son administration, ce qui fait gagner du temps et de l’argent dans la conception et la dispense des cours.
Modules utilisés
- Training Design
- Construisez des cours et assemblez des séances, alignés sur votre référentiel de compétences.
- Planification
- Planifiez séances, instructeurs et ressources à l’avance, avec une visibilité complète.
- Application instructeur
- Notez pendant la séance et passez moins de temps sur la paperasse du débriefing.
- Tenue des dossiers
- Suivez chaque séance, ressource et dossier, avec une piste d’audit complète.
- Qualifications
- Visualisez d’un coup d’œil les qualifications et les dates d’expiration de chaque stagiaire.
- Documents
- Gardez chaque document de formation relié à sa séance.
- Analyses
- Collectez, exportez et analysez les données de formation, de la séance à la flotte.
